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各區(qū)（市）人力資源社會保障局、財政局，各有關單位:

現(xiàn)將《青島市技師工作站管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。工作推進過程中的重大事項及意見建議請及時報告。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?青島市人力資源和社會保障局

青島市財政局

2025年12月25日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位:青島市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設處）

青島市技師工作站管理辦法（暫行）

?第一章?總則

第一條??為加快我市高技能人才隊伍建設，發(fā)揮其在技術革新、技術交流、技藝傳承、技能培訓等方面的重要作用，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，根據(jù)國家、省有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條??青島市技師工作站（以下簡稱“技師工作站”）建設項目主要聚焦實體經(jīng)濟發(fā)展，圍繞我市“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系和經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領域）組織實施，重點錨定高端裝備產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點領域，兼顧高技能領軍人才在地域、行業(yè)和企業(yè)的分布合理布局。

第三條??技師工作站是圍繞我市加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，由政府引導，以行業(yè)、企業(yè)為主體，以高技能領軍人才為核心，在企業(yè)或技工（職業(yè)）院校設立的技能攻關和人才培養(yǎng)機構。由市人力資源社會保障部門組織評估認定。

第四條??各區(qū)（市）政府、市直行業(yè)主管部門可根據(jù)轄區(qū)內經(jīng)濟社會發(fā)展需要依申請設立技師工作分站。

第五條??本辦法所稱高技能領軍人才是指在某一行業(yè)（領域）具有高超技藝、精湛技能和較強創(chuàng)新能力、工作業(yè)績突出且長期在生產(chǎn)一線崗位工作，并具有較高技能榮譽和社會影響力的高技能人才，是建設技師工作站的主體。

第二章?管理機構和職責

第六條??市人力資源社會保障局負責技師工作站和技師工作分站設立的布局規(guī)劃、設立認定以及監(jiān)督指導。?

第七條??發(fā)揮青島市技師工作總站（青島市高級專家協(xié)會技能分會）作用，并受市人力資源社會保障局委托承擔以下職責：

（一）受理審核技師工作站（分站）的設站申請，組織專家進行立項評審和驗收；

（二）對各技師工作站（分站）進行業(yè)務指導，組織入站技師為行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校等提供培訓指導、技術咨詢等服務；

（三）組織各技師工作站（分站）開展高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的實踐研究，交流、推廣研究成果；

（四）協(xié)助開展全市優(yōu)秀高技能人才評選活動，落實高技能人才有關政策待遇；

（五）對各技師工作站（分站）管理運行情況進行績效考核評估。

第八條 ?各區(qū)（市）人力資源社會保障局和各設站單位應明確內部工作部門，負責與青島市技師工作總站的業(yè)務對接，并承擔以下職責：

（一）負責轄區(qū)內企業(yè)、所在單位高技能人才信息采集和統(tǒng)計上報；

（二）組織轄區(qū)內企業(yè)、所在單位提報技術革新、技術培訓和技能人才需求；

（三）協(xié)助需求企業(yè)與技師工作總站推薦的技師進行服務項目對接。

第三章?設立和入站人員

第九條 ?技師工作站建設項目申報單位應符合以下條件：

（一）以企業(yè)為主體設立技師工作站的，應具備以下條件：

1.有符合條件的高技能領軍人才2名以上；

2.技能人才比較密集，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；

3.單位經(jīng)營管理狀況良好，具有處于本行業(yè)領域較為先進的生產(chǎn)、科研或教學儀器設備設施；

4.單位明確專門部門或機構負責技師工作站管理工作，能夠為技師工作站提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件（其中固定工作場所一般不少于60平方米）；

5.申報主體為已開展企業(yè)自主評價和實行企業(yè)“新八級工”制度且成效顯著的企業(yè)優(yōu)先考慮。

（二）以技工（職業(yè)）院校等為主體設立技師工作站的，應具備以下條件：

1.有符合條件的高技能領軍人才2名以上；

2.培訓、實訓質量高，已成為相關技能型人才培養(yǎng)和輸送基地；

3.與企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關系，且成效顯著；

4.建立企業(yè)高技能人才和社會能工巧匠任教，及依托行業(yè)企業(yè)技師協(xié)助解決攻關課題、師資培訓和教學任務的機制；

5.能夠為技師工作站提供相應資金支持和必要工作條件，保證工作站順利開展工作（其中固定工作場所一般不少于60平方米）。

（三）高技能領軍人才的條件：?

1.獲得中華技能大獎獲得者、國務院特殊津貼、全國技術能手、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才（技能類）、省市首席技師、拔尖人才（技術技能類）、市級以上技術能手等稱號之一的，以及其他行業(yè)公認具有絕技絕活的技師和高級技師；?

2.積極開展技術技能革新，取得有影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益；?

3.在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富、成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；?

4.身體健康，能夠承擔工作站日常工作。

進入企業(yè)技師工作站的人員，由企業(yè)從本單位技術技能人才中自主研究確定，聘任后報技師工作總站備案。擬進入技工（職業(yè)）院校技師工作站的技師，由技師工作總站從高技能人才庫中篩選推薦，設站單位與其相互考察、協(xié)商簽訂協(xié)議或頒發(fā)聘書后，報技師工作總站備案。入站人員聘期一般為兩年，期滿后因工作需要可以續(xù)聘。

（四）具有突出絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝、非物質文化遺產(chǎn)傳承和保護上作出較大貢獻的技能型人才，可參照上述條件單獨申報。

第十條??項目申報。符合上述條件擬申請設立技師工作站的單位，向技師工作總站提交申請材料，主要包括：

（一）青島市技師工作站申報表；

（二）申報報告，包括技師工作站職業(yè)（工種），高技能領軍人才簡介，技師工作站成立必要性、現(xiàn)有優(yōu)勢及計劃目標等；?

（三）技師工作站所依托的企業(yè)、技工（職業(yè)）院校有關情況說明。包括加快高技能人才隊伍建設的措施，企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%的證明材料，能夠為技師工作站提供資金支持及場所、設備等工作條件的情況說明等；

（四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或主管部門批準成立的文件及組織機構代碼證的復印件；?

（五）技師工作站領辦人的身份證、中華技能大獎或全國技術能手獲獎證書等技能榮譽證書及技師以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書復印件。

第十一條??審核確定。技師工作總站組織專家進行材料審核、現(xiàn)場評估和評議論證，按照名額、條件要求評審確定推薦項目候選單位。其中，對技工（職業(yè)）院校等設立技師工作站的，要先組織與擬入站技師進行項目對接，最終根據(jù)對接情況并結合專家評估意見確定。

第十二條 ?項目實施。設站單位結合實際組織實施技師工作站建設，協(xié)調落實場所設備、入站人員、工作經(jīng)費等，建立工作站內部管理和運行制度。根據(jù)行業(yè)（企業(yè)）的需要，開展各種形式的主題活動，組織開展新知識、新技能的學習培訓、技術交流，解決技術難題、組織技術攻關、技術成果的篩選與推薦等。要積極參與相關行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的非物質文化遺產(chǎn)傳承和保護工作，推動相關非遺項目的人才培養(yǎng)。

申報材料確定的各項建設內容，應在建設期內按期完成，建設過程中原則上不作調整。

第十三條??檢查驗收。技師工作站建設完成后，由技師工作總站組織相關專家進行評估驗收。對經(jīng)評估符合條件的，由市人力資源社會保障局進行認定，經(jīng)綜合研究后公布年度項目建設單位名單。

第十四條??技師工作分站的申請設立程序參照上述條件實施。

第四章?運行

第十五條??設站單位應建立內部協(xié)調協(xié)作機制，加強技師工作站內部管理和運行制度建設，制定工作規(guī)劃、年度計劃，明確工作目標和工作任務，建立績效考評和獎懲機制，確保工作站正常運轉和發(fā)揮作用。各類制度應在技師工作站核準設立后20日內正式確定，并報技師工作總站備案。

第十六條??企業(yè)技師工作站應立足本企業(yè)生產(chǎn)實際，面向行業(yè)企業(yè)和社會，開展技術革新、技術交流、技能推廣活動，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術性難題；探索高技能人才培養(yǎng)、評價的新途徑、新辦法，采取名師帶徒、拜師學藝等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才；為全市重點項目建設、先進生產(chǎn)技術引進、技術技能成果推廣應用和職業(yè)教育教學實踐等提供技術咨詢指導。

第十七條 ?技師工作總站根據(jù)社會其他企業(yè)的技術、培訓需求，從高技能人才庫中篩選推薦技師，為需求單位提供技術咨詢、培訓等服務。接受服務的企業(yè)要為技師提供良好的工作條件和后勤環(huán)境，方便其開展工作。

第十八條??依托技工（職業(yè)）院校等設立的技師工作站對聘任的企業(yè)技師實行柔性流動和動態(tài)管理。設站單位應安排相應部門或專人負責技師工作站管理，并為入站技師配備必要的科研、教學等設施設備，給予經(jīng)費支持。技師工作站應立足教育教學需求，發(fā)揮入站技師的作用，積極參與教學研究、教學實踐，承擔青年教師幫帶培養(yǎng)工作。入站技師每年開展指導、講座、培訓等原則上不少于45課時，幫帶教師不少于2人，從事教學研究項目至少1項。

第五章??管理和考核評估

第十九條??技師工作站建設項目建立考核評估制度。對考核評估不合格的，撤銷項目建設資格。?

第二十條??市人力資源社會保障局負責對技師工作站進行綜合管理和指導。授權技師工作總站開展技師工作站的考核評估工作。設站單位每年第四季度向技師工作總站報送年度工作總結、工作成果和下年度工作計劃。

第二十一條??對技師工作站實施動態(tài)管理主要考核評估以下內容：

（一）技能人才入站情況。至少應具有2名以上社會公認、技藝精湛并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的知名技師或高級技師。

（二）單位支持技師工作站情況。為高技能人才提供較好的工作條件（其中固定工作場所一般不少于60 平方米）和必要的工作經(jīng)費情況；具有處于本行業(yè)較為先進的生產(chǎn)科研儀器設備。??

（三）技師工作站工作運行情況。包括培訓效能發(fā)揮情況、資金使用情況，組織開展技術攻關、技術培訓、名師帶徒、技術交流等情況。

第二十二條??對發(fā)揮作用顯著、取得良好效果的，給予宣傳表揚和推廣先進經(jīng)驗；對不能正常開展工作和發(fā)揮應有作用的，

撤銷其項目建設資格。

第二十三條 ?技師工作站有下列情形之一的，取消其項目建設資格：????

（一）工作站主要帶頭人有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）不開展技術研發(fā)、技術交流、技術革新、技術攻關、帶徒傳技等工作的；???

（三）采取弄虛作假、謊報等不正當手段騙取設立技師工作站的；

（四）其他應當取消技師工作站的行為。

第六章?保障措施

第二十四條??技師工作站在運行過程中要加強知識產(chǎn)權管理，對所產(chǎn)生的專利、技術標準、技術秘密、非專利技術成果以及與技術成果開發(fā)內容有關的著作權、專利權等權屬依法給予約定和保護。技師工作總站推薦的技師在服務過程中產(chǎn)生的成果歸接受服務單位所有，各方有特別約定的從其約定。

第二十五條??技師工作站優(yōu)先推薦申報市本級各類相關建設項目和國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站等國家、省級建設項目。

第二十六條 ?對認定為國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站的，按照國家、省有關規(guī)定給予補助。

第七章?附則

?第二十七條 ?本辦法由市人力資源社會保障局、市財政局負責解釋。

?第二十八條??本辦法自頒布之日起施行。