企業(yè)招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 ...

在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 ...

企業(yè)招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 　　1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 　　2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的... ...

（1）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合; 　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者工作崗； 　　（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安... ...

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議）。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。 ...

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 ...

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即在培訓(xùn)服務(wù)期約定中及在競業(yè)限制約定中。除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 ...

（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（3）非全日制用工的勞動(dòng)合同。 ...