當(dāng)前企業(yè)的“缺工荒”在民營（私）企業(yè)極其嚴(yán)重，我所熟知的青島地區(qū)的橡膠輪胎行業(yè)，有的已停產(chǎn)，大多是減產(chǎn)，如青島國人、青島黃海輪胎廠（即墨團彪）、城陽龍海、膠南泰發(fā)、華天訊基本輕型輪胎廠，既是生產(chǎn)較好的青島喜盈門雙跎輪胎公司也缺員1/3，已投巨資（8000萬元）新建的蘭村輕型輪胎廠，由于招不進工人，90%以上的設(shè)備生產(chǎn)能力在空置，就連過去輸出勞動力的平度市，明村鎮(zhèn)的幾十個輪胎廠，都存在“缺工荒”問題，這一嚴(yán)峻形勢，已直接影響到企業(yè)的發(fā)展和本地區(qū)的經(jīng)濟增長，造成這一局勢究竟原因，根本上是沒有解決好他們的生活大計和后顧之憂。針對當(dāng)前和今后的社會發(fā)展，可以肯定的說，企業(yè)（國，民企）一線的勞動群體主要是外來工（農(nóng)村工）的事實，不能不引起高度的重視。根據(jù)青島市已有的政策規(guī)定，提出以下意見建議：
1.調(diào)整放寬入市條件之一的，需有固定產(chǎn)權(quán)住房面積100m2(平方米)的規(guī)定。對于這一人群，能已有故固定產(chǎn)權(quán)住房就以50m2(平方米)住房，也不是人人都能做到，只要有人有了固定產(chǎn)權(quán)住房就足以表明他們想扎根青島。結(jié)合他們有固定工作單位（長期有效合同）建議將100m2(平方米)的規(guī)定適當(dāng)放寬。
2.對外來務(wù)工人員與企業(yè)簽訂有效合同，應(yīng)有年限要求規(guī)定，建議至少五年或五年以上，所在企業(yè)就要為他們按國家政策規(guī)定，投入各項保險，從根本上解除他們的后顧之憂。與國企員工同等享受國家政策待遇，體現(xiàn)社會公平，人人平等，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。結(jié)合第一項也作為入市條件之一，這對穩(wěn)定外來工隊伍，比要求住房面積100m2(平方米)更有實質(zhì)意義。據(jù)了解目前大多民企對外來工沒有執(zhí)行各項投保。
3.建議政府對民企執(zhí)行國家法律方面的加大監(jiān)管力度。當(dāng)前青島地質(zhì)橡膠輪胎行業(yè)的民營企業(yè)大多沒有執(zhí)行“企業(yè)法”“勞動法”等所規(guī)定的勞動時間，加班工資，法定節(jié)假日的規(guī)定待遇。很少有休息天，這些也同樣嚴(yán)重挫傷他們的勞動積極性，不能保證合法的勞動權(quán)益，得不到尊嚴(yán)勞動。
4.建議對民企（私企）也要建立正常的工資增長機制，當(dāng)前民企的務(wù)工人員基本上不能獲得本人付出的勞動與企業(yè)的發(fā)展經(jīng)濟增長相應(yīng)一致的工資增長，特別是物價上漲等國家規(guī)定要提高工資待遇的政策也得不到享受。這毫無疑問的是會造成人員流動和不穩(wěn)定的局面。為此政府應(yīng)從宏觀角度上要認(rèn)真研究民（私）企業(yè)問題。如何與國企一樣納入政府的有效管理，應(yīng)作為課題來探討。
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