導(dǎo)航
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市人力資源社會保障局遵循市場邏輯，提高人才配置效能。截至8月底，全市引進(jìn)首次來青青年人才10.36萬人。
一是首次開展領(lǐng)軍人才智用匯聚計劃評選工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)柔性引才用才工作，集聚更多人才智力資源服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，首次開展2025年度領(lǐng)軍人才智用匯聚計劃評選工作，在全市遴選7名柔性服務(wù)人才參加省廳評選，4名人才進(jìn)入省級支持范圍。
二是首次開展青島市鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)合伙人評選工作。為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于推動鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，組織、動員各類人才積極參與鄉(xiāng)村振興，開展鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)合伙人評選，經(jīng)涉農(nóng)區(qū)市推薦、專家評審，確定26人納入支持名單。二是制定發(fā)布留學(xué)人員服務(wù)清單，涵蓋全市留學(xué)人員可享受的服務(wù)和政策共計41項，更好滿足留學(xué)人員多樣化、個性化需求，進(jìn)一步提升留學(xué)人員服務(wù)政策知曉率。
三是首次獨(dú)立開展高級人力資源管理師職稱申報工作。本次申報重點(diǎn)考察人才在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等多個模塊的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗，為我市人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
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