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二季度，市人社局以“走在前、挑大梁”為總要求，以人力資源開發(fā)利用為主線，主動創(chuàng)新作為，努力為培育和發(fā)展新質生產力提供更加有力的人才支撐。截至6月底，全市引進首次來青青年人才5.09萬人。
一是持續(xù)拓展校園引才。今年以來，赴長春、鄭州、武漢等城市開展“招才引智名校行”活動273場，共組織5128家單位參加，發(fā)布崗位超過2萬個。在北京大學、中國人民大學、上海海事大學等14家“雙一流”高校設立招才引智工作站。啟動2025“創(chuàng)·在青島”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，赴成都、南京、西安各高校、創(chuàng)業(yè)孵化載體及在青高校開展大賽宣講，吸引全國優(yōu)秀青年人才和項目落地。
二是深入推進實習見習引才。延續(xù)實施碩博研究生實習補貼政策，累計認定研究生實習基地203家，今年以來吸引碩博研究生439名來青實習，發(fā)放實習生活補貼350萬元。加快推進就業(yè)見習萬崗募集計劃，累計認定青年見習基地888家，上半年發(fā)布見習崗位4526個，吸引高校畢業(yè)生619人來青見習。
三是實施“創(chuàng)夢護航”創(chuàng)業(yè)陪跑行動。組建361名創(chuàng)業(yè)導師隊伍和200余名創(chuàng)業(yè)服務專員隊伍，遴選和陪跑優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目120余個。常態(tài)化開展“青創(chuàng)四季”系列創(chuàng)業(yè)服務活動、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動83場次，為創(chuàng)業(yè)者提供政策宣講、培訓指導服務。
四是積極推進留學人才招引。聚焦留學人員成長發(fā)展需求，不斷擴展引才特派員隊伍，持續(xù)舉辦留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，積極推進留學人才服務試點工作，全市引進留學歸國人員951人，其中海外博士（后）114人，同比分別增長12.9%和14%。
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