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2024年，青島將繼續(xù)牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快推動人才引進服務(wù)和人力資源服務(wù)工作開局起步，積極爭取工作“開門紅”。截至1月底，引進集聚各類人才2.81萬人。

一是開展人才政策效能評估。制定人才政策效能評估實施方案，對現(xiàn)行的20項人才政策開展效能評估，有效監(jiān)督人才政策的貫徹落實情況，提高人才政策的獲得感和滿意度。

二是開展人才獲得感滿意度評估。堅持“服務(wù)滿不滿意，人才企業(yè)說了算”，面向人才及人才企業(yè)（項目），對人才政策知曉度、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化度、“稅學醫(yī)房”各類服務(wù)便捷度等開展“人才獲得感滿意度評價調(diào)查”。

三是做好人力資源全年規(guī)劃。召開全市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作會議，部署推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作任務(wù)，通報表揚67家人力資源服務(wù)機構(gòu)為2023年度青島市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展突出貢獻單位。

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