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市人力資源社會(huì)保障局突出創(chuàng)新引領(lǐng)，工作亮點(diǎn)打造取得顯著成效。
1.創(chuàng)新自主薦才、按薪定才機(jī)制。聚焦發(fā)揮用人單位引才主體作用，首次提出高層次人才董事長(zhǎng)舉薦制、鏈主企業(yè)推薦制和高端科研平臺(tái)自主認(rèn)定制，有效助力嶗山實(shí)驗(yàn)室、歌爾等單位引聚高端緊缺人才?！督?jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》頭版報(bào)道推廣我市的經(jīng)驗(yàn)做法。
2.創(chuàng)新人才服務(wù)質(zhì)效提升機(jī)制。聚焦提升人才的獲得感和滿(mǎn)意度，以平臺(tái)支撐、服務(wù)牽引、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)、生態(tài)涵養(yǎng)為實(shí)施路徑，打造了人才就業(yè)服務(wù)生活館、共享HR服務(wù)中心等一批人才發(fā)展微生態(tài)樣板?！督?jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道推廣我市的經(jīng)驗(yàn)做法。
3.創(chuàng)新支持人才投身鄉(xiāng)村振興政策。制定出臺(tái)33項(xiàng)鄉(xiāng)村人才支持政策，創(chuàng)新開(kāi)展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”活動(dòng)，全市鄉(xiāng)村振興合伙人達(dá)到552人，形成了“以合伙人吸引合伙人，以合伙人吸引項(xiàng)目，以項(xiàng)目吸引合伙人”的良好互動(dòng)效應(yīng)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在人力資源社會(huì)保障工作信息（2023年第14期）、《科技日?qǐng)?bào)》、領(lǐng)導(dǎo)參閱（第32期）刊發(fā)推廣。
4.創(chuàng)新人才園區(qū)績(jī)效評(píng)估機(jī)制。聚焦提升人才園區(qū)引才聚才效能，建立全國(guó)首個(gè)人才園區(qū)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估體系，對(duì)符合條件的園區(qū)給予最高400萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)和人才服務(wù)定制權(quán)?！犊萍既?qǐng)?bào)》《工人日?qǐng)?bào)》等國(guó)家級(jí)媒體報(bào)道推廣我市的經(jīng)驗(yàn)做法。
5.創(chuàng)新人力資源行業(yè)發(fā)展機(jī)制?！吨袊?guó)勞動(dòng)保障報(bào)》以《探索特色服務(wù)護(hù)航出海需求》為題報(bào)道推廣我市建設(shè)人力資源服務(wù)貿(mào)易新高地的經(jīng)驗(yàn)做法。市委改革辦以《青島市構(gòu)建“擴(kuò)聚融”一體推進(jìn)模式 打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展新高地》為題，將我市推動(dòng)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的地方改革案例上報(bào)省改革辦。
6.創(chuàng)新產(chǎn)才融合引才聚才機(jī)制。綜合運(yùn)用政策引才、平臺(tái)引才、以賽引才、活動(dòng)引才、以才引才等方式，提高產(chǎn)業(yè)與人才契合度，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在全市組織工作會(huì)議、全市人才工作專(zhuān)題會(huì)議上進(jìn)行交流發(fā)言。
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