導(dǎo)航
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市人力資源社會保障局扛牢考核責(zé)任，主動創(chuàng)新作為，各項工作推進(jìn)順利。截至6月底，全市引進(jìn)集聚人才11.04萬人。
一是牽頭出臺提升人才便利度19條舉措，立體式推進(jìn)引才聚才服務(wù)體系建設(shè)，從人才政策落實效能、人才來青對接服務(wù)能力、人才服務(wù)感受度、人才發(fā)展環(huán)境長效機制等四個方面，強化享受政策便利度和獲得感，著力優(yōu)化引得進(jìn)、干得好、留得住的人才環(huán)境。
二是牽頭實施新一輪高層次人才綠色通道服務(wù)辦法，建立高層次人才分類目錄動態(tài)調(diào)整機制和享受服務(wù)綠卡人才績效評估機制，有效解決了目錄調(diào)整不及時、一次入選終生享受等六個矛盾問題。
三是牽頭推進(jìn)省級人才發(fā)展微生態(tài)試點。積極爭取省廳支持，批復(fù)我市6個微生態(tài)打造試點（濟(jì)南0個），探索整合“微平臺”“微服務(wù)”“微活動”，不斷豐富和厚植人才發(fā)展“微生態(tài)”。
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