導(dǎo)航
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市人力資源社會保障局圍繞提升全系統(tǒng)人才工作協(xié)同性，牽頭升級人才工作體系。截至6月底，全市引進(jìn)集聚人才8.9萬人。
一是加強(qiáng)局內(nèi)協(xié)同。成立了市人社局黨組人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了局黨組人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則及辦公室工作細(xì)則，建立起統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的“大人才”工作協(xié)調(diào)運行機(jī)制，形成了統(tǒng)籌全局力量和資源合力推進(jìn)人社人才工作的新格局。
二是強(qiáng)化市、區(qū)（市）協(xié)同。首次召開全市人社系統(tǒng)人才工作會議，開展“創(chuàng)新揭榜、引才攻堅、項目打擂、服務(wù)升級”攻堅活動，壓實區(qū)市研究和推動人才工作責(zé)任，清單化、項目化、工程化推進(jìn)落實，整體提升人社系統(tǒng)人才服務(wù)質(zhì)效。
三是強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)協(xié)同。牽頭制定發(fā)布“貫徹落實市委人才工作會議十大攻堅行動實施方案”，制定出臺局2022年度人才工作清單（67項），明確時間表、路線圖、責(zé)任人和推進(jìn)措施，推動各項工作加快落地見效，在新華網(wǎng)、大眾日報等媒體宣傳報道。
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