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青島市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步明確將技能等級(jí)認(rèn)定、初中級(jí)職稱評(píng)審、高層次人才推薦、人才服務(wù)定制等“四權(quán)”下放給鏈主企業(yè)，同時(shí)印發(fā)了經(jīng)辦“明白紙”，旨在通過放權(quán)賦能鏈主企業(yè)提高人才引育用效能，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的活力。

一是針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“無(wú)賽道”、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“天花板”，推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限下放，進(jìn)一步暢通技能人才發(fā)展職業(yè)通道，目前，全市開展技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)達(dá)到492家（其中鏈主企業(yè)25家），累計(jì)評(píng)價(jià)3.8萬(wàn)人次。

二是針對(duì)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要素與專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際從事的工作聯(lián)系不緊密等問題，積極推進(jìn)初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放，實(shí)現(xiàn)用人主體人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)有機(jī)銜接，目前初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限已全部下放，14家企業(yè)（含9家民營(yíng)企業(yè)）獲得中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。

三是突破“四唯”限制，堅(jiān)持和落實(shí)“選什么人、用什么人，讓用人主體說了算、市場(chǎng)說了算”，賦予鏈主企業(yè)高層次人才推薦權(quán)，為50人辦理高層次人才服務(wù)綠卡，幫助解決人才關(guān)切問題60多個(gè)。

四是為滿足企業(yè)和人才多元化需求，賦予企業(yè)人才服務(wù)定制權(quán)，制定鏈主企業(yè)專屬服務(wù)清單，同時(shí)支持和指導(dǎo)鏈主企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站、技師工作站、研究生實(shí)習(xí)基地。

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